कंपनी ने एक नया एक साल का संरचित प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू किया है, जो उच्च विद्यालय जूनियर, विनिर्माण में रुचि रखने वाले कॉलेज के छात्रों और मोल्ड बनाने में करियर में दिलचस्पी रखने वाले अन्य लोगों के साथ काम कर रहा है।
किसी भी विनिर्माण, टूलींग और निर्माण कंपनी में किसी के लिए स्पष्ट क्यों है।
राष्ट्रपति डार्सी किंग ने कहा, "आवश्यकता से बाहर।" "हमारे व्यापार में कुशल श्रमिकों की कमी है, और पूरे सालों में, हमने लोगों को भर्ती और किराए पर लेने के लिए सब कुछ करने की कोशिश की है जिसे हमें अपना ऑपरेशन चलाने और हमारे ऑपरेशन को बढ़ाने की जरूरत है।"
इससे व्यवसाय चलाने में मुश्किल होती है।
"हमने अपने हाथों में मामलों को लेने का फैसला किया," उन्होंने कहा।
एक महत्वपूर्ण विशेषता यह है कि अनन्य टूल ने एक समर्पित प्रशिक्षक - बॉब क्लिफोर्ड नाम दिया है - और उसे दुकान के फर्श उत्पादन कर्तव्यों से दूर ले लिया है।
राजा ने कहा, "हमने इस कार्यक्रम के लिए मुख्य प्रशिक्षक के रूप में पूर्णकालिक सेवा करने के लिए हमारे मास्टर मोल्ड निर्माताओं में से एक को सौंपा है।" उन्होंने कहा कि कार्यक्रम सुरक्षा के सबसे महत्वपूर्ण पहलू के रूप में सुरक्षा पर जोर देता है।
वे आधुनिक धातु की मशीनरी पर सीख रहे हैं। किंग ने कहा कि अद्वितीय तकनीक और गेज नई तकनीक में 10-15 फीसदी बिक्री का निवेश करती है।
ऑटोमोटिव टूलमेकर ग्रेटर एसेक्स काउंटी स्कूल जिला के ओन्टारियो युवा अपरेंटिसशिप प्रोग्राम (ओवाईएपी), कुशल व्यापार में एक स्कूल-टू-वर्क प्रोग्राम और विंडसर में सेंट क्लेयर कॉलेज के दोहरी क्रेडिट कार्यक्रम के साथ काम कर रहा है।
पहले आठ छात्रों ने फरवरी में अनन्य टूल में काम करना शुरू किया। जो लोग सफलतापूर्वक कार्यक्रम पूरा करेंगे वे 1 फरवरी, 201 9 को स्नातक होंगे। छह छात्र ओवाईएपी के माध्यम से हाईस्कूल जूनियर हैं। सेंट क्लेयर कॉलेज से दो हैं।
सभी आठ अद्वितीय टूल और गेज में पूर्णकालिक काम कर रहे हैं, जहां उन्हें वेतन और लाभ दोनों मिलते हैं।
हाई स्कूलर तीन विंडसर-एरिया स्कूलों में से हैं: हरमन हाई स्कूल, विलानोवा हाई स्कूल और जनरल एम्हेर्स्ट हाई स्कूल। एक साल के कार्यक्रम के अंत के बाद, छात्र हाई स्कूल के अपने वरिष्ठ वर्ष के लिए अपने स्कूलों में वापस आ जाएंगे।
आठ सप्ताह के सेंट क्लेयर जनरल मशीनिन कार्यक्रम में नामांकित लोगों के लिए, वे अपनी स्कूली शिक्षा के दूसरे भाग को पूरा करने के लिए वापस आ जाएंगे। जब वे स्नातक हों, तो वे अनूठे टूल पर वापस आ जाएंगे और अपने करियर शुरू करने के लिए पूर्णकालिक नौकरियां लेंगे।
मोल्ड निर्माता द्वारा शुरुआती निवेश सी $ 500,000 (यूएस $ 350,000) है। नए प्रशिक्षु हर साल आएंगे और समय के साथ, कंपनी का अनुमान है कि इस कार्यक्रम में निवेश प्रति वर्ष सी $ 1 मिलियन चलाएगा क्योंकि प्रयास जारी है।
अद्वितीय उपकरण लगभग 100 लोगों को रोजगार देता है।
किंग ने कहा, "हमारी कंपनी में हर कोई वास्तव में उत्साहित है कि हम यहां क्या कर रहे हैं।" "जब हम अंततः इन बच्चों को प्राप्त करते हैं, वे उत्पादक होते हैं और वे जानते हैं कि वे क्या कर रहे हैं। वे इसके बारे में उत्साहित हैं।"
वह महत्वपूर्ण है। एक और कुंजी उन्हें एक अच्छी तरह से गोल, हाथ से सीखने का अनुभव देना है, जिसमें कंप्यूटर संख्यात्मक नियंत्रण (सीएनसी) मशीनिंग, कंप्यूटर-आधारित मोल्ड डिज़ाइन, विद्युत निर्वहन (ईडीआई) मशीनिंग, कड़े सहिष्णुता कार्य और कौशल सहित कई प्रकार के कौशल शामिल हैं। मोल्ड निर्माण। छात्रों को सीखने और कब के बारे में विवरण के साथ सबकुछ उल्लिखित है। किंग ने एक छोटे मोल्ड निर्माता के रूप में कहा, उनकी कंपनी विंडसर के विशाल ऑटोमोटिव मोल्ड निर्माताओं की तुलना में व्यापार पर एक बड़े चित्र के साथ नए लोगों को प्रदान कर सकती है।
राजा स्थानीय टूलमेकरों के पुनरुत्थान देखता है जो अनुभवी हैं लेकिन केवल एक चीज कैसे करें।
राजा ने कहा, "इनमें से बहुत से बच्चे दरारों से गिरते हैं और कभी-कभी निकलते हैं। क्योंकि क्या होता है, हम दरवाजे से बाहर निकलने की कोशिश कर रहे हैं।" और अनुभवी टूलमेकर के पास ट्रेन की मदद करने के लिए समय या ऊर्जा नहीं है। यही कारण है कि एक पूर्णकालिक ट्रेनर महत्वपूर्ण है।
"मैं उन्हें सब कुछ का एक छोटा सा नमूना देना चाहता था," उन्होंने कहा। "जब आप चीजों को समझते हैं तो आप बेहतर सीखते हैं।"
और विंडसर के आसपास क्लस्टर किए गए उन बड़े मोल्ड निर्माताओं को कर्मचारियों की भी आवश्यकता होती है, जिससे कंपनियों को श्रमिकों की तलाश करने के लिए अनूठे आकार की आवश्यकता बढ़ जाती है।
राजा ने कहा, "यह बहुत प्रतिस्पर्धी है।" "यह उन चीजों में से एक है जिनसे हमें चिंतित होना है, अन्य लोग हमारे लोगों से संपर्क करने की कोशिश कर रहे हैं।"
टूलिंग के लिए नए लोगों को भर्ती करने का एक और फायदा यह है कि सभी नौकरी निर्माताओं को केवल अन्य मोल्ड निर्माताओं से प्राप्त करने के बजाय ताजा किसी के साथ शुरू करने का मौका है।
"हम उस अंतर को भर रहे हैं। और मुझे लगता है कि लंबे समय तक, हम अपने कर्मचारियों के कौशल और गुणवत्ता के स्तर को अपने पूरे परिचालन में बढ़ाएंगे क्योंकि हम उन्हें अपना रास्ता प्रशिक्षित करते हैं और हम उन्हें प्रशिक्षित करते हैं मानसिकता, "राजा ने कहा।
वह सोचता है कि अन्य मोल्ड निर्माताओं को युवाओं की मदद करने के लिए कार्यक्रम स्थापित करना चाहिए - यहां तक कि वे अभी भी हाई स्कूल में हैं - व्यापार पर विचार करते हैं। किंग ने कहा, "यह मोल्ड बनाने उद्योग में वर्तमान में हमारे सबसे बड़े मुद्दों में से एक है; अगले 10 वर्षों में, अगर हम इसके बारे में कुछ नहीं करते हैं तो यह और भी खराब हो जाएगा।"